办公室里面也会经常碰到小人。跟小人相处也是非常有讲究！不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势。那么不妨随大师一起了解下吧！

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生3179事：通常是另有阴谋目的，并并不单纯以此为乐,有时为了升迁，衬托自己己优秀，也不惜丑化对手，他们唯恐恐天下不乱？惯用「听说」造句、歪曲事实、无中生有。

　　2.喜欢挑拨0878离间：分化同事感情!制造造纷争和事端,鹬蚌相争、结果渔翁得利、他们口才好！善于撇清责任、事后扮演和事佬、双面间谍，闽语所^谓谓「双面刀鬼」？

　　3.喜欢奉承：「赞^美美鼓励」和「奉承拍马」不同、后者舌灿莲花有心机，热情又嘴嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近近上司，常伺机打小报告、备受宠爱，

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面！言行不一，善于表面功夫。也善于俟机邀功抢功，待人方面、他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出2265你的秘密？背后就损你出卖你、

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁、所谓西瓜偎大边！他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价值的人。他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认、昧着良心硬拗瞎掰。也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是！有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。事实上。小人的特色不只这些、凡是藐视法律，鄙弃道理、刻薄寡情、不遵循伦常道德，唯利是图。损人利己。容易鬼迷心窍...的人。通常都带有小人的性格、

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补补一脚！例如、四处 渲染那人「罪有应得」云云，他^们们也是事后诸葛,常说一些幸灾乐祸的风凉话、

　　8.踏着别人鲜血前进，踩踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉、利用你替8702他们开路!成功时！不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视为当然，怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可全抛抛一片心...又说～害人之心不可有、防人之心不可无...又说～人0071不可貌相,海不可斗量...又说～明枪易躲！暗箭难防...都是教导子弟～看清社会、保护自己，

　　当你看出谁是小人之后！要懂得如何与小人相处。～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道！他们敏感度高！眼锐如鹰。舌利如剑...你绝对不是对手？

　　2.敬而远之。和他们保持距离：保持平平淡的表面关系？千万不要亲密如友！因为小人口蜜腹剑！翻脸无情。让你措手不及，吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎。客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报复你的筹码，倘^若若他们批评或谈别人隐私!你要立刻中止，6025一句都不要听？因为无论如何。他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗，干嘛那么累。这就是小人心态，

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道、反而结下更大的仇恨、他们褊狭阴狠。跟你没完没了、你更累、古人说：忍一时风平浪静、退一步海海阔天空，你要当作修行功课、使你成长，赢得更多尊敬、何况。公道在人心^～～谁敢和小人做朋友呢,

　　5.不要有利益瓜葛、他们善于交际搞小圈圈、看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益。因为，他们必定要求加倍回报。你肯^定定因小失大。得不偿失。

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时。最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟、这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你你的客气，1968所以出力最少邀功最多、或者为了了显示自己的资深地位？对你做出一些8972排挤动作？纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难、除了^忍忍气吞声，也该适适时反击。你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不³⁹⁶⁹了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真。因此。你可以一笑置之，也³²⁹⁸可以还以颜色？

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人、无论茶水间或上班时间的MSN！总是有那群喜^欢欢背后道人是非的小人，以制造，传播^谣谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待。对于探询与流言保持沉默，因为“9797清者自清!浊者自浊”。你响应的越少！他们可运用的素材也越少。倘若真的听不下去！就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人、

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越！你所^说说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你4668的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人^的的信心,拖人和他一起卷入负面思考中。这样9963的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,倘若0406不幸与这样的人共事？你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安、他的否决未必客观。因此，不必受到太多影响、不^如如另谋建言,(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持持公道、虽然主管们大都不愿意卷入同事间⁰⁴⁰³的纷争,但上司存在的意义！不就是是为了领导团队、并为下属解决问题吗，也许^你你会觉得“告御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是““小人”,对方既然已对你不仁。你当然可以不义，这不算⁷²⁸⁵打小报告！只算伸张正义！倘若若你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强！所以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神！一间会任任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，7838不如趁早求去以免浪费时间、

　　每个人对付小人的招数都不尽相同。有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾尾戒摆水晶镇。好斗分子可能直接迎向向挑战？不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是。无论如何5568“小人”之所是“小人”！还谈不上上“恶人”！就是因为他们5996所造成的？不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间！

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石！倒掉就算了！你不能忘记重点是你还走^在在迈向成功的漫漫长路！你真正的对手。应该是有竞争力的同事、或者掌控你升职进退大权的上司。或者，以^自自己为挑战对象!务必追求6354更好的表现,把2562眼光放远一点!你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一^点点变化,因此，真的不要过于在意。和“小人”计较太多！只是自贬身价而已，