办公室里面也会经常碰到小人，跟小人相处也是非常有讲究。2506不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势。那么不妨随大师一起了解下吧、

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的、并不单纯以此为乐、有时时为了升迁、衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱！惯用「听说」造句，歪曲事实、无中生有！

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情、制造纷3130争和事端、鹬蚌相争。结果渔翁得利、他们口才好。善于撇清责任！事后扮演8125和事佬!双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」、

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同？后者舌灿莲花有心机！热情9864又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司。常伺机打小报告，备受宠爱。

　　4.喜欢阳奉奉阴违：工作方面。言行不一，善于表面功夫、也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人。有时面前夸你^套套出你的秘密!背后就损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁。谁失势就舍弃谁、所谓西瓜^偎偎大边,他们利用别**势以提升自己地位。没有利用价值的人，他们不会想亲近。顶多虚以委蛇，

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认，昧着良良心硬拗瞎掰!也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金。积非成是，有时「真相」就此石沉大海。永远被扭屈蒙蔽了。事实上，小人的特色不只这些。凡是藐视法律！鄙弃道理！刻薄寡情、不遵循伦常道德！唯利是图，损人利己！容易鬼迷心窍...的人、通常都带有小人的性格。

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败。他们会追上来再⁶⁴⁹⁰补一脚,例如！四处 渲染那人「罪有应得」云云。他们也是5188事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话！

　　8.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树！他乘凉！利用你替他们开路！成功时、不会报答你。甚至翻脸无7706情抹煞你、他们占人⁴⁷⁹²便宜视为当然，怎会感激，

　　古人说～画虎画皮难画骨！知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可全抛一片心...又说～害人之心不可有!防人之心不可无...又说～人不可貌相！海不不可斗量...又说～明枪易躲？暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己！

　　当你看出谁是小人之后！要懂得如何与小人相处，～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道！他们敏感度高。眼锐如鹰！舌利如剑...你绝对不是对手！

　　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表^面面关系、千万不要亲密如友。因为小人4618口蜜腹剑，翻脸无情。让你措手不及。吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎。客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他们兴风作浪的把柄。或是做为为日后报复你的筹码？倘若他们批评或谈别人隐私，你要要立刻中止,一句都不要听。因为为无论如何、他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天、常常顺便帮你录音喔，你不要要怀疑～他们这样快乐吗!干嘛那么累、这就是小人心态！

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的的仇恨，0326他们褊狭阴狠，跟你^没没完没了，你更累，古人说：忍一时风平浪静，退^一一步海阔天空？你要当作修行功课！使你成长、赢赢得更多尊敬,何况！公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　5.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈、看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益,因为、他们必定要求加倍回报！你肯定因小失大、得不偿失、

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时,最常碰到的“小小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟？这类小人凡事事都挑简单轻松的做！看准³¹³⁹你的客气？所以出力最3146少邀功最多！或者为了了显示自己的资深地位,对你做出一一些排挤动作？纯粹以欺负新人为乐！倘若这样的“小人”会令你为难！除了了忍气吞声,也该适时时反击，你或许比对方晚晚进这个环境!却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去^就就贸然挑衅，是对方过于于天真,因此。你可以一笑置之，也可以还以颜色、

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长7799的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造！传播谣言为乐，最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待。对于探询与流言保持沉默！因为“清者自清、浊者自浊”、你响9557应的越少、他们可运用的素材也越少。倘若真的听不下去、就提醒醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会8293被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心。所以喜欢打击别人的信心！拖人和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着着实是一个团队成长的绊脚石？倘若不幸与这样的人共事！你千万要记记得划清界线？看透对方^的的傲慢其实来自深沉的不安？他的否决未必客观！因此，不必受到太多影响、不如另谋建言。(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上9061司主持公道。虽虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就7823是为了领导团队！并为下属解决决问题吗！也许你会觉得“告^御御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”。对方既然已对你不仁、你当然可以以不义！这不算打小报告，只算伸张正义，倘若你的上司不挺你、或者因为某些人脉背景、以致你的小人后台坚强。所以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以以免浪费时间？

　　每个人对付小人的招数都不尽相同！有人以上述的方式理性以待、也^有有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇。好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是、无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”。就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了！你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手、应该是0341有竞争力的同事,或者者掌控你升职进退大权的上司!或者，以自己为挑战对象！务必追求更更好的表现！^把把眼光放远一点,你就会发现其实“小人”的存在其实还颇颇具娱乐性？算是为繁忙的职场场生涯增添一点变化、因此、3229真的不要过于在意、和“小人”计较太多、只是自自贬身价而已。