办公室里面也会经常碰到小人！跟小人相处也是非常有讲究、不然会威胁到自身的事业路程以及各个方方面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧、

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的。^并并不单纯以此为乐！有时为了升迁，衬托自己优秀。也不惜丑化对手！他们唯^恐恐天下不乱!惯用「听说」造句！歪曲事实、无中生有。

　　2.喜欢挑挑拨离间：分化同事感情？制制造纷争和事端、鹬蚌相争、结果渔翁得利、他们口才好。善于撇清责任。事后扮演和事佬，双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」，

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同。后者舌灿莲花有心机。热情又嘴巴甜、让人晕陶陶而迷失方向！他们更刻意亲近上司、常伺伺机打小报告？备受宠爱。

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面,言行不一、善于表面功夫！也善于俟机邀功抢功、待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密、背后就5845损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就就舍弃谁,所谓西瓜偎偎大边？他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价²⁸⁹⁷值的人,他们们不会想亲近！顶多虚以委蛇、

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认！昧着^良良心硬拗瞎掰。也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金、积非成是、有时「真相」就此石沉大海、永远被被扭屈蒙蔽了!事实上！小人的特色不只这些。凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情！不遵循伦常道德！唯利是图。损人利己！容易鬼迷心窍...的人、通常都带有小9066人的性格,

　　7.喜欢落井下石：只要有人或^跌跌倒或失败？他们会追上来再补一脚。例如，四处 渲染那人「罪有应得」云云。他们也是9163事后诸葛，常说一些些幸灾乐祸的风凉话！

　　8.踏着别人鲜血前进。踩着别人^肩肩头攀高：你种树，他乘凉！利用你替他们开路，成功时！不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你！他们占人便宜视为当然，怎会感激、

　　古人说～画虎画皮难画骨、知人知面不知心...又说～逢人且说三分话！不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人人不可貌相，海不可⁹⁷⁸¹斗量...又说～明枪易躲！暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己！

　　当你看出谁是小人之后。要懂得如何与小人相处、～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道。他们敏感度高。眼锐如鹰。舌利如剑...你绝对不是对手，

　2403　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系！千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑、翻脸无情。让让你措手不及，吃不完兜着走....

　　3.说说话谨慎？客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄、或是做为日后报复你的筹码！倘若他们批评或谈别别人隐私，你要立刻中止、一句句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天、常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快快乐吗，干嘛那么累、这就是小人心态。

　　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更更大的仇恨,他们褊狭阴狠、跟你没完没了。你更累！古人说：^忍忍一时风平浪静！退一步海阔天空、你要当当作修行功课！使你成长！赢得更多尊敬，何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　5.不要有利益瓜葛？他们善于交交际搞小圈圈？看起来很热闹很很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益！因为，他们必定要求加倍回报、你肯定因小失大。得不偿失。

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做、看看准你的客气,所以出力最少邀功最多。或者为了显示自己的资深地位、对你做出出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐、倘若这样的“小人”会9444令你为难？除了忍气吞声、也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截！不了解你的过去就贸然挑衅。是对方过于天真，因此、你你可以一笑置之!也可以还以颜色，

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人，无论茶水间或上班时间间的MSN,总是有有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造，传播谣^言言为乐、最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待。对于探询与流言保持沉默！因为“清者自清。浊者自浊”！你7057响应的越少。他们可运用的素材也越少、倘若真6674的听不下去，就提醒他们一下、法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！

　　划清界线

　　有有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越？你所说的一切都会被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑！因为自己不够有信心，所2343以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，倘若不幸与这样的人共事。你千千万要记得划清界线？看看透对方的傲慢其实来自深沉的不安!他的否决决未必客观、因此。不必受到^太太多影响？不如另谋建言、(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义！不就是为了领导团队！并并为下属解决问题吗。也许你会觉得“告御状状”不是光彩的行为!但是别忘了你的对象是“小人”！对方既然已对你不仁！你当然可以不义，这不算打小报告。只算伸伸张正义、倘若你的上司不挺你、或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强，所所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免浪费费时间，

　　每个人对付小人的招数都不尽相同、有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰、戴尾戒摆9661水晶镇!⁹¹⁹⁰好斗分子可能直接迎向挑战。不斗到其中一方丢⁹¹⁶¹出辞职信绝不罢休,但是！无论如何“小人”之所是“小人”。还谈不上“恶人”！就是因为他们所造成的。不过是小小的挫折与影响。其实不值得我们大材小用浪费太多时间！

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石！倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路，你真正的对手！应该是有竞争力的同事。或者掌4921控你升职进退大权的上司，或者！以自己为挑战对象，务必追求更好的表现、把眼光放远一点！你就会发现其^实实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此、真的不1094要过于在意，和“小人””计较太多！只³⁸⁷⁰是自贬身价而已、