1．乾卦：说明为君之道，要保持大和谐、告诫管理者要效法天道。自强不息。力求有所作为！造福于天下、但要注意盛^极极而衰之理？时时自我警惕与节制、2．坤卦：强调管理者应效法大地的宽容。以宽厚德行⁹⁵⁹¹负载万物、同时、也要见微而知著，行为^无无褊狭而方圆!内直外方、德行弘大，3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须须意志坚定？不因强暴暴而屈服、不为反常所动摇、应当知晓⁴⁵²³取舍之道，不可盲动，4．蒙卦：要求管理者要培养正直品格、终身养性。在事业中坚定情念、不可见见异思迁？不可脱离众人，不⁸¹⁶⁵可好高骛远！5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事！只要有信念和信心。最后即可亨通。坚守正道就会吉祥、在事情发展时！应等待时机！伺机行事、在陷入危险中时。不可逞强，应顺应变化。才能化险为夷，在管9166理中要注意以柔制刚,6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考，不可鲁莽行事、以防争讼，在许许多情况下、隐忍忍方为上策!7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义！讨伐邪恶、要伸张正义，才会吉祥！在权力⁹²²⁸使用中，若5329能刚毅中庸！又有巩固的核心！自然吉祥无祸！8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利！若若在一个团体中，人人相亲相辅。互谅互爱！诚情待人！就7657会得到整体的吉祥？9．小畜卦：告诉管理者、当自己的积蓄力量尚不8894足从事某种事业时！要尽力5746积蓄力量,美化德才。以利发展，在工作中、与正当的人携手并进，不离4162中庸原则!就不会迷失前进的方向，10．履卦：强调管理者要心胸坦荡！执着纯正、不为世世俗所乱。自然吉利。恃才傲物，过于自负，一意孤行！必有危险！11．泰卦：：说明只有阴阳沟通，才能康泰、管理者要懂得阴阳变变化的规则。在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度，刚柔并济。虚实相宜！奇偶相联，内外相合。12．否卦：说明管理者在条件不允许时。不能才华毕露。不要过分炫耀与进取，要含蓄而进、要自自保以待时？管理者要安不忘危！存不忘亡。治而不忘乱、可安身立命。13．同人卦：强调管理者要重视视大同，不计小异！求大同、存小异！这是管理者必要的管理策略，14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人。盛极必危、自我约束才能免祸。威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆、应平易近人、诚信为本！自然能产生威严。管理者只有诚信谦逊。顺应自然！崇尚贤能、才能吉利！15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损。谦逊增益、谦逊逊能逢凶化吉！谦逊得到共鸣必吉祥！16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动，像四季一样循环不止、就²²⁰⁰不会有偏差、管⁰¹³⁹理者只有顺时而动！赏罚公正。部属才能信服！在胜利。成功功和喜悦到来之时！要警惕乐极生悲！17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之！即要追随品格高尚！才能突出、刚强有力的人、这样才能使员工服从！崇尚高尚者！自己也会高尚。18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精精神反复思考、谨慎从事。不论在什么情况下、管理者应具有隐士般的高尚气节！坚持7603正确的言行,19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下！以刚毅中庸品德来感召员工。德威并济。故无不利。作为领领导者能高瞻远瞩，任用贤能，就可无祸！用智慧和中庸庸之道来进行管理。对部属能柔顺敦厚。宽以待人、吉祥也！20．观卦：强调管理者要善于观察、不可轻举妄动！要随时注意观察部属的言行，研究究他们的心理变化!才能知道自己的作为是否正当。21．噬嗑卦：^告告诫管理者，凡事如不能亨通！中间^必必有障碍、必须消除障碍、才能亨通、对0695障碍的态度要刚强正直!不消消除绝不罢休！同时！还要采取必要的策略！22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化。使自己的形象象文明化!不管在什⁰⁴⁸⁶么情况下，形象的力量都是必要的。23．剥卦：告诉管理理者要宽厚地对待部属，这样本身的地位才能安泰。因为基础稳固！其上安稳，才不会剥落。24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天，地、人感应应”变化!即顺从自然道理而行，管理者略有违理之行时！应及时改正。这样就可无悔！大吉大利！25．无妄卦：告告诫管理者，做什么事情、都都应有个限度!如突破限度，则物极必反。故不要逞强强向前、逞强则有损！26．大畜卦：强调管理者要修行道德、坚守正道、具备刚健笃实的美德，才有光辉、且日新月异、崇尚贤能！又能使刚刚健适度，8804有利于克服各种艰难险阻！顺应天理则昌！违背天理则亡。管理理者要不断地扩大自己的学识，提高德行！以利于行。27．．颐卦：告诉管理者要谨慎言语,节制饮食。修身养性、而不应颠倒1908违背常理！28．大过卦：申明管理者用人要量才而行。只有一定的才能才可胜任一定^的的重任。平庸者。不胜重荷。不可用，若用，则凶，“栋梁不弯！将要折断。凶，楝梁高、隆起，能负重荷，吉、”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理。在困难和险阻面前，2776既要有不怕艰辛的精神，还要有谋略！遵循这一治险原则方可化化险为夷。30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格、阳刚果断的气魄！柔顺中正的品德！并把自己^的的能力和智慧紧紧地依附于人民之中、则则能无往而不胜，31．咸卦：告^诫诫管理者要虚心待人!能宽容人，与人为善！与人为和，坚持正直才能吉祥！办任何事都²⁰²⁴忌讳心神不定！犹豫不决。32．恒卦：强调管理者要坚持原则，坚持自立立人的准则，可随机应变！但不改^变变方向、不放弃原则！那些动摇不定，缺乏恒心的人，是不能成就大事的、33．遁卦：8000说明管理者在必要情况下。要作出某些退让或退避，这种退避！一定要掌握好时机。不该退避避时切不可退避？该退避时则毫不犹犹豫地退避！此外、退避并不是目的，管理者要等待时机！迎接接新的挑战？34．大壮9284卦：告诉管理者？只有坚守守正道、才能壮大、壮大需要有高^尚尚的德行。英明的决策。灵活的策略，巧妙的方法伴之！35．晋卦：告诉管理者在管理时。一定要取得7955众人的信赖。绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨、管理者居高位而能得到^部部属的支持，后后悔就消失了,不必必为得失担忧、光明磊落！不计得失，则前进有利。在计划和决策某些方案和目标时。一定要防患于未然。36．明夷卦：告诫管理者在失败时、要反省自己。记取教训，然后再前进！管管理者要注重韬晦？此外！还告诫管理者，如果对什么事过于仔细、认真！明察秋毫！巨细皆严。表面上好像很认真，实际上反而脱离员工！“水至清则无鱼”、达不到8079管理目的、管理者要做管理者的事！不能包办代替！^不不能越俎代庖、37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则，^管管理一个单位或一个部门。犹如治5403家一样、家长长诚情而且严于治家？吉祥。因为经经常反省自己。严以律己、以身作则、就能受家人尊敬，产生威严，自愿服从、38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任，就不会有灾难。若相互猜疑！缺乏信任感、就必然凶。39．蹇卦：说明管理者遇到困难时、需要自我反思。分析困难产生的原因，找到解决困难的方法。修养自己的品德去努力克服困难，40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动动的有利方位、其次要确定自己行动的有利时间，然后采用中庸正直方法，即可克服之。41．．损卦：告诉管理者。为了治理国家。有时不得不使局部受到损失，或丢弃某些局部、但是，治理必须坚守“取之于民，用之于民”的原则。方可取得人民的信任。在管理中。必要的形式是0780不可少的。但要注重形式与实质的统一、行动或行为不能违背或违反事物演变的规律、管理者2315还要特别注意制怒!控制自己的食欲，以减少过多的欲望!增益天理。42.益卦：告诉管理者，见善则追随！有过则改、可得增益，管理者应以恩惠诚意去对待部属、部属也以同样的行动去回报、只有此时，管理者才可大展鸿图、只注重私利，不顾别人的管理者！其命运必凶，43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡^计计行事的卑鄙小人。要坚决地揭露其阴谋行为，告诫员工谨3568防上当？此外！管理者做什么都要考虑周全！深思熟虑。否则、必定有灾、没有远虑、必有近忧、44．姤卦：强调0547管理者要刚柔并济。因时因地制宜！就能使其抱负大行于天下。成就事业！当然、管理者的行为一定要得到部属和群众众的支持,脱离群众的管6354理者是不会成功的!45．萃卦：说明品德高尚！才华出众的人人可吸引,凝聚。领导群众。但是，聚集应以动机纯正为条件，管理者应是动机和效果统一论者，那种只讲动机，而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护。46．升卦：告诉管理者！待人要诚心诚意！则万事可成，顺着应该做的事去做。必然吉祥，47．困卦：说明管理者尽量不要⁵⁹⁶⁰使自己陷于各种困惑之中,2735即使处于困境之中，也要坚持自己的行动目标》！为了实现目标！应有献身精神、解救贫困！不可操之过急，要因势利导，尽力审慎而行、48．井卦7000：告诉管理者!提拔选用员工必须注重德才的统一。为政之道在于选贤和用贤！49．革卦：强调革新。它告诫管理者在需要²³¹⁸变革时。^毫毫不犹豫地采取变革行动？变革需要光明正大。一切应按大自然法4488则而行、改革的时机要选择恰当、改革者者要先行改革!先行为大吉、即顺应时势。变革自己才0617能吉祥！50．鼎卦：告诉管理者。应以端正稳重的态度！凝聚而完成天赋之命、管理者要刚毅而不失温情，大吉大利。刚柔相济，无往不利、51．震卦：告诉管理者戒惧慎重，自我反省！进修待业。才能吉利、在处理矛盾和问题时！坚持^中中庸原则，不偏不倚！可使矛盾问题化解、52．艮卦：告诉管理者、不论在什么情况下！保持内心宁静都是重要的！保持持内心宁静!就可达到忘忘我境界,内心保¹³³⁶持安静!1960必然理智冷静！能适可而止。不会有灾、当止则止，当行则行、动不失机。静不失正位。前途必然光明，当止则止、自我约束、适可而止、为吉，说话中肯、条理分明、就可消除后悔、言语谨慎！可免灾祸。53．渐卦：告诉管理者！事物的发展，矛盾的出现都有一5560个循序渐进的过程，因此！做什么事都不能一蹴而就、要有轻重缓急之分！否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶！54．归妹卦：告诫管理者要目光远大。能从原因看到结果，从结果看到原因。知其利弊，先筹谋划、5281万事行成于谋!以谋而断！必吉，55.丰卦：隐示着丰茂、盛大。但丰盛中埋伏着危机！管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势，56．旅卦9470：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法？迅速处理矛盾而不要拖延，管理者^处处世必须柔顺!有节、不可倨傲、倨傲者必必自毁，57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学！要进行各方面论证！但拍板决策时、优柔寡断是要不得的！该断不断断必出其乱、只有果断！才能把握时机，才有利！利者吉！58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格、应天顺人。才能使人真正悦服，凡事以员工喜悦为先、员工就会坚定地跟跟着你走。59．涣卦：告诫管理者！在实实施过程中,切不要^使使人心涣散？人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的！涣散^就就形不成合力!没有合力，就一事无成、管理者宝贵的品格应是减私为公。只有为公、才能光光明正大、事所必祥。60．节卦：表明节节制是美德，但节节制要适度。管理者的自我节制很很重要！私欲人人皆有。但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件。管理者要心安理得地节制自己，柔顺得正，管理才能上道！事业才能亨通、61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道！这符合天的法则、行为合之、则吉，62．小过卦：强调管理者要脚踏实地。而不要固执己见。也不要放弃原则，要因时而变，63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反，过于正必将又陷于混乱。管理者要追求发展！力求完善。但但也力保活力,这是—^个个高深的道理？坚守正道道才有利！但坚守正道！又要常常变通解决错综复杂的矛盾！而矛盾盾使事物的发展,永1725远处在不断完善之中？活力就存在在于管理者不断地解决矛盾之中。64．未济卦：表明事物发展没完成、它是一个无穷的变化序列！在事物发展中，充满了各种发展的可能性，管理者要站在高处、审时度势、把握事物^发发展的规则、驾驭事物！使自己成为管理的主体，！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